Arbeiten am Institut

Mit einer umfassenden Orientierungsliste leiten wir Sie durch alle notwendigen Schritte sowie durch die Dienstleistungen, Einrichtungen und Abteilungen des Instituts.

Um Ihnen den Start am Institut so leicht wie möglich zu machen, werfen Sie bitte einen Blick auf diese Orientierungsliste:

Als neue Mitarbeitende erhalten Sie an der Rezeption einen Zugangschip (eine Kaution von 26 € ist bar zu hinterlegen). Unsere Empfangsmitarbeitenden an der Rezeption richten auch einen Briefkasten für Sie ein.
Vorstellung des Gebäudes, der Strukturen und Wege innerhalb des Gebäudes, der Verwaltung (insbesondere der Personalstelle), der Cafeteria, der zentralen Einrichtungen usw. durch die Sekretariate Ihrer Abteilung.
Termin mit unserer IT-Abteilung, um die Zugangsdaten für das E-Mail-Konto und andere IT-Infrastrukturen wie eduroam, VPN und Server zu erhalten und Computer, Bildschirme und Software zu besorgen und einzurichten.
Einführung in die Bibliotheksdienste.
Lesen Sie den „Infoleitfaden für neue Mitarbeitende am MPI-CSL“ (erhältlich im Intranet des Instituts): Schauen Sie regelmäßig nach Updates, aktuellen Informationen und wichtigen Dokumenten, die Ihre Zeit am Institut begleiten und erleichtern werden.).

Wenn Sie eine Frage haben, aber nicht wissen, an wen Sie sich wenden sollen, wenden Sie sich bitte an das Sekretariat Ihrer Direktorin bzw. Ihres Direktors.

Nachdem Sie am Institut angekommen sind und sich schon ein wenig eingelebt haben, möchten wir Sie auf einige Dinge aufmerksam machen: Deutschkurse, Beruf & Familie, Angebote zur Karriereentwicklung etc.

Deutsch lernen

Das MPI-CSL bietet regelmäßig interne Deutsch- und Englischkurse für die Mitarbeitenden an. Bitte wenden Sie sich an Frau Monika Trescher, Abteilung Einkauf, einkauf@csl.mpg.de.

Beruf & Familie

Sie reisen nicht alleine? Das ist kein Problem. Ihre Liebsten sind herzlich willkommen. Und wir tun alles, damit sie sich bei uns wohlfühlen: In Deutschland finden Sie familienfreundliche Regelungen, die es Ihrem Ehe- oder Lebenspartner ermöglichen, hier zu arbeiten, wichtige Einrichtungen wie Kindergärten und Schulen, sowie finanzielle und rechtliche Unterstützung für Sie und Ihre Familie.

Für nähere Informationen sehen Sie hier: Beruf und Familie und wenden Sie sich bitte an die Gleichstellungsbeauftragte des Instituts: gb@csl.mpg.de, die Personalstelle des Instituts: personal@csl.mpg.de und den Onboarding Officer des Instituts: a.hampel@csl.mpg.de.

Karriereentwicklung

Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und die Ermöglichung attraktiver Karrierewege für alle Mitarbeitenden ist ein wichtiges Anliegen des MPI-CSL. Die Max-Planck-Gesellschaft bietet allen Mitarbeitenden Max-Planck-weit und zielgruppenspezifisch Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Karriereentwicklung. Ob spezielle Willkommens- und Unterstützungsangebote für Führungskräfte, Coaching für Direktoren oder Postdocs, fachliche und persönliche Karriereentwicklung für Nachwuchswissenschaftler*innen oder Weiterbildungsmöglichkeiten für Wissenschaftsmanager*innen – die Planck Academy bündelt all diese Angebote unter einem Dach.

Karriereförderung für Frauen

Das MPI-CSL setzt sich für die Förderung von exzellenten Frauen in der Wissenschaft ein. Wir unterstützen herausragende Wissenschaftlerinnen aktiv durch verschiedene karrierefördernde Maßnahmen und Programme. Für Details wenden Sie sich bitte an die Gleichstellungsbeauftragte des Instituts.

Für weitere Informationen über die Arbeit in der Max-Planck-Gesellschaft empfehlen wir einen Besuch im Intranet der Max-Planck-Gesellschaft: max.mpg.de (wählen Sie unser Institut, Benutzername: Ihre MPI-E-Mail-Adresse, Passwort: das gleiche Passwort, das Sie für Ihren MPI-Computer verwenden). Das Intranet der Max-Planck-Gesellschaft bietet Zugang zu

Nachrichten und Termine aus der Max-Planck-Gesellschaft
Hintergrundinformationen und Kontaktpersonen zu allen relevanten Verwaltungsbereichen der Max-Planck-Gesellschaft
eine Übersicht über alle Services für Mitarbeitende (Karriere, Familie, Gesundheit & Sicherheit)
soziale Funktionen wie Teamräume sowie Netzwerke, Gremien und Kommissionen
die Planck-Akademie

Im Intranet der Max-Planck-Gesellschaft finden Sie das Learning Management System (LMS) und das Organisationshandbuch (OHB), das alle geltenden Regelungen innerhalb der Max-Planck-Gesellschaft enthält.

Netzwerke

Innerhalb der Max-Planck-Gesellschaft gibt es mehrere starke Netzwerke, die den Austausch und die Kommunikation unterstützen. Dazu gehören bspw. die Doktorand*innen- und Postdoktorand*innen-Netzwerke:

Max Planck PhDNet

Das Max Planck PhDnet ist das Netzwerk aller Doktorand*innen und Doktorandenvertreter*innen innerhalb der Max-Planck-Gesellschaft. Es wurde 2003 gegründet, um die interdisziplinäre Zusammenarbeit zu verbessern, die Doktorand*innenausbildung und den wissenschaftlichen Austausch zu optimieren und die wissenschaftliche Solidarität zu stärken.

Max Planck PostdocNet

Das Max Planck PostdocNet ist eine Netzwerk- und Lobbyorganisation für alle Postdocs der Max-Planck-Gesellschaft. Es zielt darauf ab, die Sichtbarkeit der Postdoc-Gruppen zu erhöhen, Informationen innerhalb der Postdocs offen auszutauschen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Postdocs in der Max-Planck-Gesellschaft und darüber hinaus zu verbessern.

Max Planck Law

Max Planck Law ist ein Netzwerk von neun Max-Planck-Instituten, die in der Rechtsforschung tätig sind. Unser Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen den teilnehmenden Instituten zu vertiefen, ihre internationale Sichtbarkeit zu erhöhen und die institutsübergreifende Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses zu stärken.

Melden Sie sich beim Max Planck Law-Newsletter an, um alle wichtigen und aktuellen Informationen aus dem Netzwerk zu erhalten: Anmeldung.

Weitere Netzwerke

Max Planck LeadNet

Das Max Planck LeadNet bietet ein Forum zur Diskussion wissenschaftlicher Themen und zur Klärung organisatorischer Fragen. Es versteht sich als Netzwerk von und für junge Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter und soll die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Forschungsgruppen fördern.

Minerva FemmeNet

Das Minverva FemmeNet ist ein Mentoring-Netzwerk für Doktorandinnen, Diplomandinnen, Postdoktorandinnen und Habilitandinnen. Ziel ist es, das Expertenwissen erfahrener Wissenschaftlerinnen – auch ehemaliger Institutsmitglieder – durch Mentoring von Nachwuchswissenschaftlerinnen weiterzugeben.

Max-Planck-Nachhaltigkeitsnetzwerk

Das Max-Planck-Nachhaltigkeitsnetzwerk ist eine Basisinitiative innerhalb der Max-Planck-Gesellschaft. Die Mitglieder des Netzwerks setzen sich für die Verbesserung der Zusammenarbeit von Forschung und Verwaltung in der Max-Planck-Gesellschaft ein, um ein vorbildlich nachhaltiges wissenschaftliches Umfeld zu schaffen.